Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein führender Anbieter innovativer Leichtbaulösungen für die globale Automobilindustrie mit lokaler Historie, internationaler Konzernzugehörigkeit und ca. 650 Mitarbeitenden am Standort. Eine zentrale Rolle spielt hier die Förderung einer nachhaltigen Mobilität und dabei schließen sich wirtschaftlicher Erfolg und unternehmerische Verantwortung keinesfalls aus. Nachhaltige Wertschöpfungsketten und ein möglichst kleiner ökologischer Fußabdruck stehen hier stets mit an erster Stelle.

Aktuell bietet sich Ihnen hier, im Zuge einer Rentennachfolge, die Möglichkeit als HR-Manager / Personalleiter (m/w/d) eine zentrale Leitungsfunktion zu übernehmen, in der Sie die strategische Ausrichtung der lokalen Personalarbeit federführend gestalten und zugleich eingebunden sind, wenn es auf Konzernebene um Fragen der europaweiten HR-Ausrichtung geht.

Wenn das genau der Verantwortungsbereich und die Perspektiven sind, die zu Ihnen passen und Sie reizen, dann bewerben Sie sich direkt! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Aufgaben

• Sie führen Ihr 6-köpfiges Team der Personalabteilung fachlich und disziplinarisch, sind Sparringspartner*in in Themen des täglichen Geschäfts und verantworten die ordnungsgemäße Abwicklung aller operativen HR-Aufgaben vom Vertrags- über das Meldewesen bis zur Entgeltabrechnung
• Sie sind Verhandlungspartner*in des Betriebsrates in allen Fragen des Betriebsverfassungsrechtes und stellen die korrekte Beteiligung sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicher
• Zu arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen sowie für strategische Personalfragen sind Sie erste Ansprechperson für die Geschäftsleitung und Führungskräfte
• Sie verantworten die kontinuierliche Weiterentwicklung, Durchführung und Steuerung eines bedarfsgerechten Fortbildungsangebotes
• Sie sind Impulsgeber*in für die personalseitige Unternehmensentwicklung und wirken auf europäischer HR-Managementebene in allen Fragen der konzernweiten Personalarbeit und Gestaltung einer nahezu einheitlichen Prozesslandschaft mit
• Sie steuern das Personalcontrolling: Soll-Ist-Vergleiche, Forecasting und Prognoserechnungen sowie die Erstellung von Analysen und Reports für unternehmensinterne und konzernweite Zwecke
• Vertretung des Unternehmens in Themen der Ausbildung in der Öffentlichkeitsarbeit und in der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen

Profil

• Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringen Sie ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine Berufsausbildung mit vergleichbaren einschlägigen Weiterbildungen mit.
• Wichtiger noch, als der konkrete Ausbildungshintergrund ist jedoch Ihre mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, sowie mindestens erste Führungserfahrung.
• Fachlich überzeugen Sie durch Ihre Expertise in den einschlägigen personalrechtlichen Themengebieten, sowie durch Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Persönlich punkten Sie mit Ihrer Serviceorientierung, Souveränität, Kommunikations- und Überzeugungsstärke und sind eine vertrauensvolle und inspirierende Führungskraft
• Zudem sind Sie ein flexibler Teamplayer und beherrschen sowohl die deutsche als auch die englische Sprache fließend

Vorteile

• Sie erwartet eine Position mit einem weitreichenden Verantwortungs- und Gestaltungsbereich
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit anteilig aus dem Home-Office zu arbeiten
• Eine attraktive außertarifliche Vergütung
• Ein Konzernumfeld in dem die Möglichkeiten Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung gefördert werden
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge & Betriebskantine