Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Der mittelständisch geprägte Standort in der Region Hannover - Göttingen bietet Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) ein breites Aufgabenfeld vor Ort sowie internationale Projektarbeit in der Europa-Matrix des globalen Konzerns, z.B. Weiterentwicklung eines Learning-Management-Systems.

In dieser Position sind Sie unter anderem am Wandel zu einer mitdenkenden und proaktiven Unternehmenskultur beteiligt. Ihre Ideen, Ihr Erfahrungsschatz und Ihre Unterstützung werden im Führungskreis sowie auf Mitarbeiter*innen-Ebene geschätzt.

Wenn Sie Weiterentwicklung lieben und gerne eigenverantwortlich Strukturen und Prozesse optimieren und neu einführen, ist dies die richtige Herausforderung für Sie.

Aufgaben

• Als HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie einen definierten Bereich und agieren als wichtiger Sparringspartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen.
• Sie setzen proaktiv die operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen sowie bestehenden Betriebsvereinbarungen um.
• Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte und unterstützen beim Onboarding neuer Mitarbeiter*innen.
• Personelle Einzelmaßnahmen setzen Sie routiniert, selbstständig und eigenverantwortlich um.
• In enger Abstimmung mit den Fachbereichen ermitteln Sie den Personalbedarf und tragen maßgeblich zur Erstellung des Personalkostenbudgets und deren Umsetzung bei.
• Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen des Unternehmens (wie z.B. HR SSC, Organisation & People Development), Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.
• Sie arbeiten bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung nationaler und internationaler HR-Prozesse, Tools, Instrumente und Projekte mit.

Profil

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalwirtschaft oder vergleichbar und mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der Industrie mit Konzernumfeld.
• Sie bringen gute Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit, Kenntnisse im Tarifrecht sind von Vorteil.
• Ihre Persönlichkeit zeichnet Sie durch eine hohe Leistungsbereitschaft, „Macher-Mentalität“, Flexibilität und Offenheit im Umgang mit Veränderungen, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit aus.
• Eine schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denken sowie diplomatisches Geschick in Auftreten und Kommunikation runden Ihr Profil ab.
• Eine Affinität am Aufbau und Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen sind wünschenswert.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen und idealerweise in der Anwendung mit SAP/SuccessFactors.
• Für die Zusammenarbeit mit den internationalen Teams bringen Sie interkulturelle Kompetenz und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.

Vorteile

• Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der Ihre Ideen und proaktives Handeln gefragt sind.
• Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens.
• Eine attraktive Vergütung ergänzt um Sozialleistungen.
• Gleitzeit sowie eine Regelung für mobiles Arbeiten.
• 30 Tage Urlaubsanspruch, betriebliche Altersvorsorge, außertarifliche Entlohnung, die Bereitstellung einer Werkskantine, Getränke zur freien Verfügung.
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem über die E-Learningplattform unseres Mandanten.
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements.