Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Für unseren Mandanten, einen erfolgreich gewachsenen Mittelständler im Großraum Stuttgart suchen wir langfristig und in Festanstellung Sie – einen HR Generalisten (m/w/d), der Freude am „people business“ hat, eigene Ideen einbringt und das Unternehmen HR-seitig erfolgreich in die Zukunft führt!

Es handelt sich hier um ein innovatives Unternehmen, das in eine europäische Gruppe eingebunden ist und mehrere Standorte in Baden-Württemberg hat. Seit über 50 Jahren ist das Unternehmen erfolgreich im Maschinen- und Anlagenbau tätig. Ein besonderer Erfolgsfaktor? Branchenunabhängigkeit: Das Kundenspektrum ist vielseitig und genauso sind es auch die mehr als 100 Mitarbeiter.

Sie kennen sich mit dem deutschen HR-System aus, legen Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur und haben Freude daran eigene Ideen einzubringen? Dann sollten wir uns auf jeden Fall unterhalten.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mit¬ar¬bei¬tern aller Standorte in sämtlichen personalrelevanten, vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestel¬lungen sowie Ansprechpartner und fachliche Führungskraft
• Durchführung der Personalplanung, der Rekrutierung, des On- und Offboardings, des Talent Managements, der Weiterentwicklung und Bindung der Mitarbeiter:innen
• Optimierung von Personalprozessen sowie strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Operative und administrative Personalarbeit, z. B. Erstellung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen sowie Schnittstellenfunktion zwischen der internen Lohnbuchhaltung und externen Dienstleistern

Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufspraxis
• Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich (mind. 2-3 Jahre), gerne bei einem Mittelständler und in vergleichbarer Position
• Gute und praxisgerechte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein sowie soziale Kompetenz mit freundlichem Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit

Vorteile

• Ein unbefristeter Arbeitsplatz mit toller Zukunftsperspektive in einem branchenunabhängigen und damit krisensicheren Unternehmen
• Ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub und 40-Stundenwoche mit Gleitzeit
• Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung mit viel Flexibilität, großem Gestaltungsspielraum und der Perspektive, in einem aufstrebenden Unternehmen „wirklich etwas zu bewegen“ und eigene Ideen umzusetzen
• Flache Hierarchien, offene Kommunikation, wertschätzende Unternehmenskultur, sehr gute Einarbeitung und enge internationale Zusammenarbeit