Das Unternehmen

Unser Mandant, ein führendes Familienunternehmen im Bereich textiler Vollversorgung, sucht im Rahmen einer Altersnachfolge eine engagierte Persönlichkeit als Leiter Technik (m/w/d). Mit einer fast 100-jährigen Geschichte und zwei Standorten im Raum Wuppertal zählt unser Auftraggeber zu den bedeutendsten Akteuren in der Textil-Logistik für das Gesundheitswesen.

Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die nicht nur durch technisches Know-how überzeugt, sondern auch durch eine starke Kompetenz in der Personaleinsatzplanung und Führung. Idealerweise bringen Sie die Fähigkeit mit, Ihr Team zu motivieren und effizient einzusetzen, während Sie gleichzeitig Prozesse effizienter gestalten.

Unser Mandant schätzt einen technischen Leiter, der nicht ausschließlich am PC oder im Büro tätig ist, sondern sich regelmäßig in der Produktion ein Bild macht. Auch mal in der Späschicht oder samstags sollten Sie wissen, was "vor Ort" passiert, und Ihre Präsenz nutzen, um Verbesserungen anzustoßen und Herausforderungen direkt zu begegnen.

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden und eine verantwortungsvolle, vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum suchen, freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen unter KTL/121509

Aufgaben

• Leitung der Technikabteilung mit Verantwortung für Personaleinsatzplanung, Schulungsorganisation und fachliche Weiterentwicklung des Teams.
• Entwicklung und Umsetzung von präventiven Wartungsplänen, Koordination von Reparaturen sowie Sicherstellung der Einhaltung technischer Prüfungen.
• Optimierung technischer Prozesse und Kosten, Analyse von Kennzahlen und Steuerung technischer Projekte wie Neuinstallationen und Umbauten.
• Verantwortung für die Instandhaltung von Gebäuden und Anlagen, inklusive Koordination externer Dienstleister und Umsetzung von Facility-Management-Projekten.
• Einhaltung von Arbeitssicherheits-, Qualitäts- und Umweltstandards in Zusammenarbeit mit Behörden und Gutachtern.

Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker oder Elektroniker mit Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker oder Meister sowie min. fünf Jahre Berufserfahrung im technischen Bereich, z.B. in der Instandhaltung
• Fundierte Führungserfahrung und Kompetenz in der Personaleinsatzplanung.
• Starkes Engagement, technische und organisatorische Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen, zu strukturieren und zu optimieren
• Hands-on-Mentalität mit regelmäßiger Präsenz in der Produktion
• Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit internen und externen Stakeholdern

Vorteile

• Attraktives Gehalt und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
• Führung eines kleinen Teams (<20 Personen).
• Möglichkeit zur Prozessoptimierung.
• Anstoßen und Umsetzen von Digitalisierungsprojekten.
• Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen