Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein inhabergeführtes, bundesweit bekanntes und seit Jahrzehnten erfolgreiches Unternehmen mit Hauptsitz in Südniedersachsen und Niederlassungen bundesweit. Das einzigartige Unternehmen sucht exklusiv über HAPEKO eine leidenschaftliche Führungskraft mit Einfühlungsvermögen für das stabile, 20-köpfige HR-Team.
Als Personalleiter (m/w/d) sind Sie der zentrale Ansprechpartner im Unternehmen für alle Personalangelegenheiten sowie der betrieblichen Mitbestimmung. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von Personalstrategien, deren operative Umsetzung, die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien, die Führung des HR‐Teams, die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, die Planung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen.

Spricht Sie diese Stelle an? Dann lassen Sie uns darüber sprechen. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!

Aufgaben

Sie haben die Gesamtverantwortung für den Bereich HR mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
Sie führen das HR-Team fachlich und disziplinarisch
Sie sind professioneller Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte des Unternehmens, auch bei der Begleitung von Wachstumsprozessen
Ein wesentlicher Teil Ihrer Verantwortung liegt in der Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Personalabrechnung.
Sie sind der zentrale Ansprechpartner bei LSt‐Prüfungen sowie Jahresabschlussarbeiten und haben einen hohen Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit.
Mit Einfühlungsvermögen und diplomatischem Geschick arbeiten Sie eng mit dem Gesamtbetriebsrat zusammen.

Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im umfassenden Personalwesen in leitender Position
Besondere Schwerpunkte sind die Personaleinsatzplanung, Personalentwicklung, Recruiting,
Abrechnung und Personalverwaltung sowie Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten sowie Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Konfliktmanagement und in der Personalentwicklung
Ausgeprägte Kommunikations‐ und Führungsfähigkeiten
Erfahrung in der Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern
Strategisches Denken und Handeln, Durchsetzungsvermögen und Konfliktlösungskompetenz
Veränderungskompetenz sowie Wunsch und Fähigkeit, Veränderungen proaktiv zu gestalten
Teamorientierung und Empathie
Hohe soziale Kompetenz, emotionale Intelligenz, Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion
Hohe Eigeninitiative und Organisationsgeschick
Sicherer Umgang mit gängigen HR‐Tools und ‐Systemen
Digitale Affinität und gutes Prozessverständnis für die weitere Digitalisierung der Arbeitsabläufe