Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Essen und fördert innovative, zukunftsweisende Projekte im Ruhrgebiet, die das Miteinander und die Selbsthilfe in der Region unterstützen. Die geförderten Projekte sollen durch ihre Strahlkraft auch über das Ruhrgebiet hinaus Anerkennung finden und Impulse geben. Die Förderschwerpunkte liegen in den Bereichen Kunst und Kultur, Jugend- und Altenhilfe, Bildung, Gesundheitswesen sowie Wohlfahrtspflege. Ziel ist es, die Identität der Region zu stärken und nachhaltige Beiträge zur gesellschaftlichen Entwicklung zu leisten.

Möchten Sie Verantwortung übernehmen? Beraten Sie gerne Führungskräfte auf höchste Ebene und sind zeitgleich gerne nah an der Belegschaft? Personalentwicklung ist ebenfalls ihr Bereich? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (MVI/ 119497)

Aufgaben

Eigenständige Weiterentwicklung und Optimierung personalrelevanter Prozesse mit Fokus auf Personal- & Organisationsentwicklung
Strategische & operative Beratung des Vorstands sowie der Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen
Analyse von Entwicklungsbedarfen, Entwicklung und Implementierung innovativer Personalentwicklungsinstrumente sowie gezielte Förderung von Mitarbeiterpotenzialen
Verantwortung für die Recruiting-Prozesse, inklusive Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Förderung einer nachhaltigen Personalentwicklung durch strukturierte Stärkenanalysen und individuelle Entwicklungspläne

Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
Fundierte Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Change-Management und Führungskräfteberatung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und strategisches Denken