Das Unternehmen

Unser Mandant blickt auf eine ebenso langjährige wie auch erfolgreiche Firmengeschichte zurück: Bekannt für die ausgezeichnete Expertise im Bereich Wasserbau, Tiefbau und Betonbauten hat sich der familiär inhabergeführte Mittelständler zu einem namhaften sowie finanziell bestens aufgestellten Unternehmen entwickelt.

Mit nun fast 200 Mitarbeitenden stehen die Zeichen weiterhin auf Wachstum und die Auftragsbücher für 2025 sind gut gefüllt. Im Zuge dessen soll eine neue Niederlassung in der Metropolregion Rhein-Ruhr eröffnet werden und wir suchen das Herz und Hirn hierfür. Und wir gehen noch einen Schritt weiter: Sie bestimmen maßgeblich den Standort!

Wenn Sie dazu beitragen wollen den Erfolgskurs des Unternehmens weiter aufrechtzuerhalten und mit reichlich Gestaltungsspielraum die Niederlassung auf- und ausbauen möchten, dann freuen wir uns Sie kennenzulernen.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Übernahme der operativen Leitung der Niederlassung samt Führung der Mitarbeitenden vor Ort
• Kalkulation eingehender Angebotsanfragen, insbesondere für Leistungen in der Grundwasserabsenkung und -aufbereitung
• Organisatorische Begleitung der Projektrealisierung
• Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden, Kunden und anderen Projektbeteiligten

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Umweltingenieurwesen / Geologie / Hydrologie / Bauingenieurwesen oder vergleichbare Berufsausbildung
• Erste Führungserfahrungen sind wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig
• Sie verfügen über Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
• Sie besitzen ein einschlägiges Netzwerk in die Industrie
• Englisch-Kenntnisse sind wünschenswert aber nicht notwendig

Vorteile

• Vollstes Vertrauen: Sie erhalten Entscheidungsspielräume und Handlungskompetenzen
• Ein attraktives Gehaltspaket mit umfassenden Zuschüssen
• Einen Firmen-PKW, auch zur privaten Nutzung
• 30 Tage Jahresurlaub
• Gleitzeit und Lebensarbeitszeitkonto
• Ein strukturiertes und praxisnahes Onboarding
• Zahlreiche weitere Benefits von Firmenfitness bis zur betrieblichen Krankenversicherung