Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, inhabergeführtes Unternehmen der Prozessindustrie und einer der führenden Produzenten von Rohpapier mit Sitz im Raum Köln / Aachen. Das Rohpapier besteht zu 100% aus Recyclingpapier und dank modernster Technik werden die höchsten Qualitätsstandards erfüllt. Im Zuge des Unternehmenswachstum suchen wir nach einem erfahrenen Personaler / HR Specialist / HR Manager (m/w/d), um die Personalleitung operativ zu entlasten. In dieser anspruchsvollen Funktion übernehmen Sie nicht nur das Personalmanagement von A-Z, sondern setzen darüber hinaus auch HR-Projekte zur Weiterentwicklung der Abteilung um. Wir suchen kommunikationsstarke Persönlichkeiten die Lust haben, aktiv neue Ideen einzubringen und Begeisterung für digitale Themen mitbringen.

Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (PBA/115245)

Aufgaben

• Übernahme der operativen Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Angelegenheiten; inkl. des Themenbereichs Arbeitsrecht
• Rekrutierung neuer Mitarbeiter sowie Auszubildender
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse
• Unterstützung in unterschiedlichen Projekten im Personalbereich (z.B. Digitalisierung, PE)
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Betreuung der Auszubildenden Optimierung des Ausbildungsmarketings

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine kaufm. Ausbildung mit Zusatzqualifikation, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarere Position im Produktionsumfeld
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifwesen
• Selbstständige, verantwortungsbewusste und serviceorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative und emphatische Fähigkeiten sowie soziale Kompetenz
• Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität

Vorteile

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
• Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und vermögenswirksame Leistungen
• Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Gute Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung