Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein Familienunternehmen, das seit über 40 Jahren innovative Lösungen für anspruchsvolle Industrien bietet. Mit rund 120 Mitarbeitenden an zwei Standorten in Europa verbindet das Unternehmen jahrelange Expertise mit fortschrittlichen, nachhaltigen Prozessen. Der Fokus liegt auf der Verwendung von wiederverwerteten Materialien, die auf kreative und umweltschonende Weise in hochwertige Produkte verwandelt werden. So schafft es das Unternehmen, nicht nur höchste Qualitätsstandards zu erfüllen, sondern gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zum Schutz unserer Ressourcen zu leisten.

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Wenn Sie bereits über fundierte Erfahrung im Personalwesen verfügen, haben Sie hier die Chance, Teil des kleinen, engagierten HR-Teams zu werden und damit unter anderem auch die Bereiche Personalentwicklung sowie HR-Marketing entscheidend weiter voranzutreiben. Mit Ihrer Hands-on-Mentalität und Ihrem Engagement agieren Sie im gesamten Employee Life Cycles und tragen so dazu bei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken.

Aufgaben

• Ganzheitliche Verantwortung für alle HR-Prozesse – von der Rekrutierung über die Personaladministration bis zum Offboarding.
• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Mitarbeiter- und BEM-Gespräche
• Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV in enger Zusammenarbeit, unter Berücksichtigung des Vier-Augen-Prinzips.
• HR-Controlling inkl. der Überwachung von Zeiterfassung und Personalstatistiken.
• Planung und Organisation von Mitarbeiterevents
• Organisation und Durchführung von lokalen Ausbildungsmessen sowie Pflege der digitalen Präsenz auf Social Media

Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen
• Berufserfahrung im Personalwesen eines mittelständischen, produzierenden Unternehmens
• Hands-On-Mentalität
• Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität

Vorteile

• Ein attraktives und teamorientiertes Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeit
• Leistungsgerechte Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge mit 30% Arbeitgeberanteil