Das Unternehmen

Unser Mandant, ein erfolgreiches und weiter aufstrebendes IT-Unternehmen, hat uns exklusiv mit der Suche nach einem Personalleiter (m/w/d) beauftragt. In dieser Funktion sind Sie für alle HR-relevanten Themen verantwortlich und neben den strategischen Prozessen auch weiterhin für das administrative Tagesgeschäft verantwortlich.
Sie verfügen über eine analytische und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise? Ihre Leidenschaft liegt im Aufbau und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse? Sie überzeugen durch ein sicheres und verbindliches Auftreten? Dann könnte diese Vakanz genau das Richtige für Sie sein! (SAW/120539)
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Sie sind für ein kleines HR-Team verantwortlich (derzeit 2 Mitarbeitende) und entwickeln dieses kontinuierlich weiter
• Sie sind sowohl strategisch als auch operativ für den gesamten Personalbereich verantwortlich und gestalten die zukünftige HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Sie fungieren als kompetenter Ansprechpartner/in in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Sie entwickeln moderne HR-Prozesse, bauen die bestehenden HR-Strukturen weiter auf, optimieren digitale Lösungen (u.a. Personalmanagement-System) und setzen diese um
• Sie übernehmen die Personalplanung und verantworten den gesamten Recruiting-Prozess
• Sie überwachen die Bereiche Personalmarketing und Employer Branding und entwickeln darüber hinaus Programme zur Mitarbeitergewinnung und -bindung
• Abschließend sind Sie für die Zeitwirtschaft zuständig und stellen die ordnungsgemäße Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister sicher

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement
• Ihre mehrjährige Berufserfahrung sammelten Sie im Personalwesen, idealerweise in einem IT- oder Technologieunternehmen
• Sie verfügen darüber hinaus idealerweise über erste Führungserfahrung oder überzeugen als durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit
• Erfahrung in der Implementierung digitaler HR-Prozesse sowie fundierte Kenntnisse in Personalplanung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht und sind für Sie selbstverständlich
• Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch und überzeugen neben Ihrer Kommunikationsstärke insbesondere mit Ihrer hohen Sozialkompetenz

Vorteile

• Es erwartet Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub
• Es besteht die Möglichkeit teils mobil zu arbeiten
• Es wird Wert auf regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt
• Ein attraktives und überdurchschnittliches Gehaltspaket rundet das Angebot ab