Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein relevanter Player der Immobilienwirtschaft mit stabiler und konstanter Geschäftsentwicklung.
In altersbedingter Nachfolge suchen wir nun, für dieses zukunftssichere Unternehmen, einen engagierten und erfahrenen Leiter HR (m/w/d). Sie übernehmen die Verantwortung für das kontinuierliche personelle Wachstum und entwickeln die Personalstrategie maßgeblich weiter. Wenn Sie ein aktiver Gestalter sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. [TOR/]
HAPEKO (www.hapeko.de) ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und bundesweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Führung: Leitung des HR-Teams und Sicherstellung einer effektiven Führung und Zusammenarbeit innerhalb des Teams
• Strategie: Entwicklung einer umfassenden Personalstrategie, die den langfristigen Zielen und der Vision des Unternehmens entspricht
• Recruiting: Rekrutierung geeigneter Kandidaten, Entwicklung von Rekrutierungskampagnen und -strategien, Zusammenarbeit mit „Active Sourcing Experten
• Talentmanagement: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talententwicklung und Weiterbildung
• Unternehmenskultur: Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung, Anerkennung von Leistung und Förderung einer offenen Kommunikation

Profil

• Relevantes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Nachgewiesene (erste) Führungserfahrung, Teammanagement und die Fähigkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern
• Strategische Ausrichtung: Sie sind in der Lage, die Personalstrategie des Unternehmens in Übereinstimmung mit den übergeordneten Unternehmenszielen zu entwickeln und umzusetzen
• Kommunikationsfähigkeit, Empathie und soziale Kompetenz: Sie müssen die Mitarbeitenden mitreißen und überzeugen können
• Problemlösungsfähigkeiten: Sie können komplexe Personalherausforderungen identifizieren und finden kreative Lösungen

Vorteile

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und auch in Krisenzeiten erfolgreichem Unternehmen
• Attraktive Vergütung, Sozialleistungen, Dienstwagen oder Mobilitätskonzept, Coporate Benefits, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, keine Reisetätigkeit
• Großer Entscheidungsspielraum mit der Option auf Prokura
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege: die Geschäftsführung ist sehr nahbar und immer ansprechbar
• Ein motiviertes und kollegiales Team unterstützt Sie auch in der Einarbeitung
• Modernes Arbeitsumfeld inklusive iPhone und Laptop
• Weiterbildungsmöglichkeiten