Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant gehört zu den führenden Herstellern von Unterhaltungselektronik und Smart-Home-Technologie in Deutschland. Seit über 30 Jahren entwickelt das Unternehmen innovative Produkte, die für ihre Qualität und Benutzerfreundlichkeit bekannt sind. Nachhaltigkeit, Kundenzufriedenheit und kontinuierliche Innovation stehen im Zentrum des Handelns. Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, offener Kommunikation sowie der aktiven Förderung kreativer Ideen. Zur Unterstützung der Personalabteilung suchen wir ab sofort, exklusiv und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten und kommunikationsstarken Mitarbeiter Recruiting (m/w/d).

Sie arbeiten gerne mit Menschen und bringen erste Erfahrung im Personalbereich bzw. Recruiting mit? Zudem wünschen Sie sich eine langfristige Perspektive in einem Umfeld, das sich durch kollegialen Zusammenhalt, gegenseitigen Respekt und lange Betriebszugehörigkeiten auszeichnet? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenz VVG/120724.

Aufgaben

Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses - von der Ausschreibung bis hin zur Einstellung
Unterstützung der Fachbereiche bei der Durchführung von Interviews und Kandidatenauswahl
Organisation und Teilnahme an Recruiting Veranstaltungen
Koordination von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Schulungen
Perspektivisch: Optimierung und Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen sowie Steuerung des Bewerbermanagementsystems

Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Erste Erfahrung im Bereich Recruiting
Kenntnisse der aktuellen Recruiting-Methoden und -Tools sowie Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit
Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
Affinität zu Social Media und Online-Recruiting