Die relevantesten Fachgebiete und Positionen in den Sektoren IT, Digitalisierung und Technologie (m/w/d)

• CIO (Chief Information Officer)
• CTO (Chief Technology Officer)
• CSO (Chief Security Officer)
• CDO (Chief Digital Officer)
• Head of Development
• IT-Leiter & IT-(System-)Administrator
• Entwickler (Frontend / Backend / Fullstack)
• Software-Architekt
• IT-Support-Manager
• Softwaretester
• Data Analyst / Data Architect / Data Engineer/ Data Scientist

Soll die digitale Transformation gelingen, müssen alle Unternehmensbereiche in die strategischen Planungen und Veränderungen einbezogen werden. Der Mittelstand wird stetig gefordert sein, die eigenen Geschäfte (weiter) zu digitalisieren und interne Prozesse zu harmonisieren. Zudem müssen Unternehmen immer wieder auf Sicherheitsbedrohungen reagieren und sich schützen können: IT-Sicherheit ist eine der zentralen Aufgaben für jedes Unternehmen.

Hardware, Software und IT-Services müssen kontinuierlich auf dem neuesten Stand gehalten werden – und diese Aufgabe können nicht C-Level-Führungskräfte wie Chief Digital Officers oder Chief Information Officers übernehmen, dafür braucht es Expertinnen und Experten für den operativen Bereich.

Es kommt auf Fach- und Führungskräfte an, die die digitale Transformation stetig umsetzen. IT-Spezialistinnen und -Spezialisten werden insbesondere in den Bereichen Sicherheit, Software-Entwicklung, Anwendungsbetreuung und Data Science benötigt. Der Bedarf ist groß: Im Jahr 2022 waren 137.000 IT-Stellen unbesetzt – zehn Jahre zuvor waren es 43.000 offene Stellen.

Besonders gefragt sind Fach- und Führungskräfte, die sich mit Enterprise Solutions ebenso wie mit Unternehmensprozessen auskennen und so nicht nur beim Aufbau, sondern auch der kontinuierlichen Weiterentwicklung digitaler Lösungen eine zentrale Rolle spielen können.

Der IT-Sektor in Deutschland

Wer auf die Digitalisierung im deutschen Mittelstand blickt, merkt schnell: Der Status quo ist heterogen, weil das Voranschreiten der digitalen Transformation stark vom Standort eines Unternehmens, seiner Größe und der Branche, in der es tätig ist, abhängig ist. Unerlässlich für das Gelingen: der „Faktor Mensch“.

Der in den vergangenen Jahren enorm gestiegene Bedarf an IT-Personal hat mit der stetigen Digitalisierung, den Fortschritten in der Entwicklung und der damit einhergehenden Komplexität der Systeme zu tun. Informationstechnologie kann immer mehr – und bietet für immer mehr Bereiche einen signifikanten Mehrwert. Ein aktuelles und sehr prominentes Beispiel ist der Siegeszug von KI-Systemen wie ChatGPT, das seit 2022 rasant an Popularität gewonnen hat und von Abertausenden Usern (durchaus erfolgreich) für unterschiedlichste Zwecke eingesetzt wird. Diese Entwicklung hat zu einem Wandel der Berufsbilder und Profile geführt. Reichte früher vielleicht ein kleines Team aus, das sich um Administration und Sicherheit kümmerte, benötigen Unternehmen heute deutlich mehr Fachkräfte- mit unterschiedlichen Skills und Expertisen. Denn IT-Lösungen müssen eingeführt, gesichert, mit bestehenden Lösungen verknüpft und für die Belegschaft bedienbar gemacht werden.

HAPEKO - Personalberatung für IT, Digitalisierung & Tech

Unsere Personalberaterinnen und -berater sorgen dafür, dass Ihre Führungspositionen nicht lange unbesetzt bleiben. Laut des Magazins Wirtschaftswoche zählen wir zu den besten Personalberatungen des Jahres 2022 für die Bereiche Digitalisierung und IT (Ausgabe 51/22). Darüber hinaus wird HAPEKO seit Jahren als TOP Consultant in den Bereichen Professional Search und Executive Search ausgezeichnet. Dabei betreuen wir Global Player mit derselben Sorgfalt und Leidenschaft wie kleine und mittelständische Unternehmen. Unsere erfahrenen und gut vernetzten Personalberater und Headhunter machen durch gezieltes Recruiting und eine passende Ansprache selbst hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam und schaffen es, deren Interesse zu wecken.

Sie stehen von Anfang an mit einer direkten Ansprechperson in Kontakt, die Sie über den Fortschritt der Personalsuche auf dem Laufenden hält. Zudem erfolgt eine zielgerichtete Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten, sodass Sie die besten neuen IT-Spezialisten und Mitarbeiter für sich finden können: optimal ausgebildet und passgenau für Ihre Bedarfe.