Gute Führungsarbeit ist kein Zufall

Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Dies gilt sowohl für Verwaltungen von Bund, Ländern und Kommunen als auch für öffentliche Unternehmen. Es geht mehr denn je darum, die passenden Köpfe an die entscheidenden Positionen zu setzen.

Wir sind davon überzeugt, dass die öffentliche Verwaltung und Unternehmen der öffentlichen Hand attraktive Arbeitgeberinnen sind – von vielen Kandidat:innen aber noch unterschätzt werden. Dadurch finden Arbeitgeber:innen und Mitarbeitende häufig nicht zueinander, Bewerbungen von geeignetem Personal fehlen. Erfolgskritische Stellen werden unzureichend besetzt. Wir treten dafür an, das zu ändern. Durch unsere Arbeit einen bedeutsamen Beitrag für unser künftiges gesellschaftliches Zusammenleben zu leisten, ist unser Ansporn.

Als Ihr verlässlicher Partner begleiten wir Sie über das gesamte Recruiting- und Auswahlverfahren: Von der gemeinsamen Erstellung des Anforderungsprofils und der Ausschreibung über die Personalgewinnung inkl. Headhunt und Active Sourcing, das Management der Bewerbungseingänge, die Personalauswahl mit Diagnostik und Assessment Center, die Einbindung aller beteiligten Gremien und ggfs. Fraktionen bis hin zur Begleitung der Auswahlgespräche und Ernennung bzw. Wahl. Aus einer Hand, auf Basis der Bestenauslese. Hinsichtlich Vertraulichkeit und Diskretion dürfen Sie bei uns die Einhaltung höchster Standards in jedem Prozessschritt erwarten.

Wir verstehen, dass in der öffentlichen Verwaltung und der Kommunalwirtschaft nicht nur fachliche Kompetenzen und Diversität, sondern auch eine ausgeprägte soziale Intelligenz, Führungsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für politische und gesellschaftliche Dynamiken entscheidend sind. Durch den Einsatz modernster diagnostischer Instrumente und bewährter Methoden bieten wir Ihnen ein umfassendes Bild der Eignung potenzieller Personen.

Marktkenntnis, Erfahrung, Innovation und Netzwerk. Wir bieten Ihnen erstklassige Lösungen und beraten Sie ganzheitlich im Sinne des Aufbaus einer langfristigen Partnerschaft. Als Stadt jeglicher Größenordnung, Kreis, Land, Bund, Eigenbetrieb, eigenbetriebsähnliche Einrichtung, Landesbetrieb, Gesellschaft der öffentlichen Hand, Verband, Stiftung, Wohlfahrtsverband oder öffentliche Hochschule; bei der Besetzung von Positionen für Beamte über Tarifbeschäftigte bis hin zu AT-Lösungen für Angestellte: Wir sind der passende Partner für Sie.

Referenzen: Auszug erfolgreich besetzter Führungspositionen (m/w/d)

• Beigeordneter
• Dezernent
• Amtsleitung / Fachbereichsleitung
• Referent
• Vorstand Wasserverband
• Geschäftsführung Kommunale GmbH (Stadtwerke)
• Direktor öffentliche Stiftung

Mehr Informationen können wir Ihnen bei Interesse zur Verfügung stellen.

Das Rückgrat im öffentlichen Dienst und der kommunalen Wirtschaft: Die Fachkräfte

Was wäre eine erfolgreiche Führungskraft ohne ein schlagkräftiges Team?
Die erfolgreiche Umsetzung öffentlicher Leistungen erfolgt maßgeblich durch kompetente Teammitglieder, die für eine Organisation stets das Rückgrat bildet und die Effizienz und Qualität entscheidend prägen. Wir unterstützen Sie deshalb nicht nur im Führungskräftesegment, sondern auch auf Ebene der qualifizierten Sachbearbeitung in unterschiedlichen Fachgebieten. Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihrer Organisationsgestaltung zu unterstützen und die passenden Talente für die vakanten Jobs Ihrer Organisation zu Ihnen zu bringen.

Referenzen: Auszug erfolgreich besetzter Spezialisten-Positionen (m/w/d)

• Ingenieur Stadtplanung
• Projektleiter Bau
• Ingenieur Kanal / Tiefbau
• Informationssicherheitsbeauftragter kritische Infrastruktur / Daseinsvorsorge
• Projektleiter kaufmännisches Gebäudemanagement
• Spezialist öffentliche Finanzen Steuern NKF
• Controller Abwasserbetrieb

HAPEKO - Höchste Standards in der Personalberatung

Regelmäßige Weiterbildungen unserer Personalberater:innen sind die Grundlage eines transparenten, dokumentationssicheren und vor allem rechtssicheren Auswahlprozesses im Sinne der Bestenauslese. In Kooperation mit Spezialist:innen des Beamten- und Arbeitsrechts und der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW folgen wir einem internen Schulungskonzept, das unser Know-how über die Spezifika des öffentlichen Dienstes im Umgang mit Themen wie dem AGG, LGG, Laufbahnprinzip, Umgang mit Sprungbeförderungen, TVöD, TV-L, TV-V etc. sicher stellt. Wir wissen, dass Sicherheit bei der Personalentscheidung das Hauptkriterium für eine erfolgreiches Recruiting in Verwaltung und öffentlichem Dienst ist. Deshalb sorgen unsere Headhunter für durchgehende Transparenz und Dokumentation im Auswahlverfahren.

HAPEKO ist als vielseitige Personalberatung auf den öffentlichen Dienst spezialisiert und wird seit Jahren als TOP Consultant in den Bereichen Professional Search und Executive Search ausgezeichnet.