High Performer

In der heutigen, sehr dynamischen Arbeitswelt sind High Performer unverzichtbar. Nicht selten sind sie als Spitzenkräfte die treibende Kraft hinter Innovationen und Erfolgen eines...

New Work

In den letzten Jahren hat der Begriff „New Work“ in der Arbeitswelt eine enorme Resonanz gefunden. Und das nicht ohne Grund, denn die COVID-19-Pandemie hat viele Unternehmen im Rek...

Onboarding neuer Führungskräfte — besser nach Plan

Das systematische Onboarding neuer Führungskräfte ist entscheidend für den späteren Erfolg im Unternehmen. Im Folgenden erklären wir die Bedeutung einer effektiven Einarbeitung und...

Stellenbeschreibung formulieren: Leitfaden für Arbeitgeber

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt stellt die Stellenbeschreibung einen wichtigen Eckpfeiler der Personalplanung dar. Sie hält fest, was eine Position genau ausmacht. Welche v...

Shared Leadership

Die traditionelle Vorstellung von Führung hat sich in den vergangenen Jahren erheblich verändert. Im Zeitalter des stetigen Wandels kommen Unternehmen nicht umhin, auch ihre Führun...

Führen in der Sandwich-Position

Moderne Unternehmensführung erfordert Führungsmodelle, die den dynamischen betrieblichen Anforderungen gerecht werden. Die sogenannte „Sandwich-Position“, das „mittlere Management“...

Mitarbeiterbindung und Stellennachbesetzung

Der Arbeitsmarkt wird heute von den Bedürfnissen der Arbeitnehmer bestimmt. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation, verursacht durch einen anspruchsvollen Arbeitnehmermarkt und einen gle...

Interim Management: Expertise auf Zeit

Tritt in einem Unternehmen ein Engpass im Management auf oder wird für einen Veränderungsprozess ad hoc Fachexpertise benötigt, kann die Personal- oder Wissenslücke durch Interim M...

Führungsstile im Leadership

Fordern, fördern, Ziele erfüllen. Die Tätigkeit als Führungskraft ist komplex, neben fachlichen Kenntnissen sind auch Fähigkeiten zur Mitarbeitermotivation, oder, allgemeiner: Pers...

Ghosting im Job

Auf dem Arbeitsmarkt vertauschen sich seit einiger Zeit die Rollen. „Ghosting“, populäre Unhöflichkeit beim Dating, gibt es auch im beruflichen Kontext. Job-Interessierte „verschwi...

Personalgewinnung in der FMCG-Branche

Der Fachkräftemangel macht vor keiner Branche halt, der Wettbewerb um qualifiziertes Personal ist groß. Dies trifft im Besonderen auf mittelständische Unternehmen aus der Branche d...

KI in Management und Führung

Die künstliche Intelligenz, kurz: KI, ist mehr als ihr derzeit prominentestes Beispiel, ChatGPT. KI-Tools werden immer leistungsfähiger, die möglichen Einsatzgebiete vermehren sich...

Vielfalt am Arbeitsplatz: Diversität und Inklusion als Erfolgsfaktoren

In einer zunehmend globalisierten Welt ist Diversität am Arbeitsplatz nicht nur ein Trend, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch sie umfasst weit mehr, als...

Gen Z, Millennials und Arbeitswelt 4.0

Mittelständische Unternehmen sehen sich mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert: Die Digitalisierung sorgt für tiefgreifende Umstrukturierungen und erhöhten Wettbewerbsdruck...

Home Office und hybride Arbeit

Mobiles Arbeiten, Home-Office, Telearbeit, Remote Work oder Work From Home (WFH): Es gibt verschiedene Begriffe und Definitionen für das Arbeiten an einem anderen Ort als dem Büro....

Arbeit 4.0: Der Mittelstand muss Organisations- und Teamstrukturen neu denken

Es ist kein Geheimnis, dass die Digitalisierung für Unternehmen jeder Größe der Schlüssel zum Erfolg ist. Sie müssen ihre Produkte, Dienstleistungen und Prozesse digitalisieren, um...

Personalberatung in der deutschen Medienbranche

Warum HAPEKO immer mehr Spezial-Expertise aufbaut – und sich als Beratung in der deutschen Medienbranche erfolgreich etabliert hat.

Recruiting für mittelständische Unternehmen im ländlichen Raum

Es herrscht Fachkräftemangel. Vor allem mittelständische Unternehmen sind auf neue Talente angewiesen, um Innovationstreiber und zukunftsfähig zu bleiben. Wir geben Inspiration und...