Neele Riemann

Senior Personalberaterin, Master of Science Arbeitspsychologie

+49 40 822991180

riemann@hapeko.de

Region Norddeutschland
Eignungsdiagnostik
Maschinen- und Anlagenbau

Neele Riemann (geboren 1992 in Lübeck) absolvierte ein Psychologiestudium mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, welches sie um Weiterbildungen mit Bezug zu Persönlichkeitspsychologie und Beratung ergänzte. In ihrer Abschlussarbeit setzte sich Neele Riemann mit Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung auseinander und veröffentlichte ihre Forschungsergebnisse in dem Buch „Zum Arbeiten verführt? Entgrenzungserleben in modernen IT-Großunternehmen“. 2017 stieg die ehemalige Leistungssportlerin (Leichtathletik) bei HAPEKO ein. Neele Riemann fokussiert sich auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Norddeutschland. Sie verfügt über besondere Kenntnisse und Verbindungen im Maschinen- und Anlagenbau, im Hochbau sowie der FMCG- und Consulting-Branche. Den gemeinsamen Nenner bildet die mittelständische Unternehmensstruktur ihrer Mandanten. Seit 2022 ist Neele Riemann nebenberuflich als Psychologin tätig und widmet sich der Burnout-Prävention und Mentalen Stärke in Belastungssituationen.

Vorstandsassistentin

Banken und Finanzdienstleister, Chemieindustrie, Pharmaindustrie, Versicherungen

Berufserfahrung

60.000 EUR Jahresgehalt

CIO

Anlagen- und Maschinenbau, Chemieindustrie, Handel und FMCG, Informatik und IT, Medien und Verlage, Pharmaindustrie

130.000 EUR Jahresgehalt

Kaufmännischer Leiter

Anlagen- und Maschinenbau, Chemieindustrie, Handel und FMCG, Medizintechnik, Pharmaindustrie

Personalverantwortung

115.000 EUR Jahresgehalt

Montagemeister (m/w/d) für führendes TGA-Unternehmen

Mobiles Arbeiten möglich

65.000–80.000 EUR Jahresgehalt

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Ghosting im Job

Auf dem Arbeitsmarkt vertauschen sich seit einiger Zeit die Rollen. „Ghosting“, populäre Unhöflichkeit beim Dating, gibt es auch im beruflichen Kontext. Job-Interessierte „verschwinden“ mitten im Bewerbungsprozess: nach dem ersten Kontakt, nach dem ersten Treffen - oder sie erscheinen am ersten Arbeitstag einfach nicht. Dies ist nicht neu. Seit Jahrzehnten werden Menschen auf diese Weise versetzt: im Privaten nach (ersten) Dates oder von Freunden, die keine mehr sein wollen. Auch Unternehmen haben sich in der Vergangenheit bei Weitem nicht bei all jenen Menschen zurückgemeldet, die sich bei ihnen beworben haben. Nun dreht sich der Wind. Arbeitskräfte sind derart begehrt, dass einige von ihnen einfach abtauchen – und zwar mitten im Besetzungsprozess. Neele Riemann, Senior Personalberaterin bei HAPEKO in Hamburg, erläutert im Gespräch, wie es dazu kommt, wie sie mit solchen Situationen umgeht – und warum Personalberatungen anders auf das Ghosting-Phänomen reagieren können als Unternehmen.