Referent der Geschäftsführung, Schwerpunkt HR

Der studierte Bachelor of Science Wirtschaftspsychologie weist erste Berufserfahrung in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Controlling und Personalwesen auf und eignet sich hervorragend für die Position als Referent der Geschäftsführung. Teil seines Aufgabenspektrums war die Optimierung des Recruiting, bei dem er durch Digitalisierung die Bewerbungseingänge um 30 Prozent steigen und die Budgetkosten dadurch halbieren ließ. Fließende Englisch und Spanischkenntnisse runden sein Profil ab.

(Senior) HR Manager

Dynamischer Vollblut-Personaler, der es versteht die Personalarbeit innovativ zu gestalten. Expertise in Konzernen und Familienunternehmen sowie Führungserfahrung (2 MA). Sehr eloquent und empathisch, beratungs- und coachingerfahren. Erfolge: Aufbau einer modernen Personalabteilung, Einführung MA-Gesprächswesen, Begleitung SAP-Einführung. Sehr erfahren in Begleitung von Restrukturierungen. EN gut.

HR Managerin

Dipl.-Kffr. (Schwerpunkt HR und Controlling); erfahrene HR Generalistin (auch international), Recruiting, Beratung Führungskräfte, Personalentwicklung, HR-Controlling und Planung, Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Einführung Mitarbeiterbefragung, betriebliche Altersvorsorge und neues Vergütungssystem; MS Office, SAP; Englisch