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Referenz: NLG/229922

Managing HR Business Partner

Personalverantwortung
90.000 EUR
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Ausbildung

Volljuristin Arbeitsrecht.

Tätigkeiten

Jahrelanger Erfahrung in der Führung von Teams im Konzern und KMU. Verhandlungen und Umsetzungen von Sozialplänen. Unternehmensweite Einführung von E-Akte, ESS uvm. Neukonzeptionierung des Recruitings und Employer Brandings. Führungskräfte-Coaching in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten. Sehr erfahren im Umgang mit verschiedenen Gremien und Betriebsräten.

Weitere Mehrwerte

EDV: SAP, MS Office, verschiedene HR-Tools. EN fließend.

NLG/229922

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Weitere Fach- und Führungskräfte

HR Business Partner / Personalleitung

Dipl.-Wirtschaftsjur. als HR-Generalistin mit langjähriger Expertise. Führt 7 MA (kein Muss, auch HR Business Partner denkbar) und verantwortet vom Recruiting bis Austritt inkl. Gehaltsabrechnung & Personalcontrolling ganzheitlich. Kennt Arbeit mit Betriebs- und Personalrat. Fit in Steuer- und Arbeitsrecht. EDV: SAP, DATEV, LOGA.

75.000 EUR

(Senior) HR Business Partner

Personalfachkaufmann (IHK). Breit aufgestellter Personaler mit langjähriger Expertise im Maschinenbau und in der Automobilzuliefererindustrie. Bewegt sich routiniert in mittelständischen wie konzernigen Strukturen. Führungserfahren (< 15 MA) und versiert in der Umsetzung von HR Projekten, dazu Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Blue- & Whitecollar, Betriebsratsarbeit, Entgeltabrechnung. Englisch fließend, MS Office und SAP-HR gute Kenntnisse.

90.000 EUR

HR Business Partner

B.A. Transport- & Logistikmanagement mit Schwerpunkt Personal. Managt routiniert und mit Pragmatismus ganzheitliche HR-Arbeit an 3 Standorten mit >500 MA. Stark in Recruiting, FK-Beratung, BEM, BR-Arbeit, Strategie/Projekte (auch international). Ausgeprägte Dienstleistermentalität – steuert, optimiert, digitalisiert. Erste Führungserfahrung (2 MA). EDV: SAP, Workday. EN gut.

85.000 EUR

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