Diplom-Studium. Leitung der HR-Abteilung. Budgetverantwortung. Verantwortung für das Recruiting, die Personalbetreuung sowie die Personal- und Organisationsentwicklung. Personalbeschaffung und -auswahl. Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Umsetzung von Digitalisierungskonzepten in der Personalabteilung. Leitung nationaler und internationaler Projekte. Modernisierung des Recruitings. Change-Management. Aufbau neuer Digitalunternehmen. Gremien- und Netzwerkarbeit. Aufbau neuer Geschäftsbereiche.

Industriekaufmann und Personalkaufmann mit stabilem Werdegang und Führungserfahrung (<5 MA) sowie operativen Anteilen in seiner Tätigkeit. Breit aufgestellter Generalist: Verantwortung aller HR relevanten Prozesse, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Recruiting, Transformationsprozesse, Tarifverträge, Entgeltabrechnung. MS Office, SAP sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Gelernte Bürokffr. mit Entwicklungshistorie im HR Umfeld. Erfahrene HR-Allrounderin mit Führungsexpertise, aber auch operativen Stärken. Nachweisbare Erfolge im Aufbau von Strukturen (z.B. Rekrutierung, PE) und Prozessen (z.B. Onboarding). Hartnäckige Kämpferin für Prozessoptimierungen. Steht für Führung auf Augenhöhe und offene Fehlerkultur. EN gut.